Moyens de Secours et Équipements de Sécurité Incendie

RÉGLEMENTATION

Textes de référence

Établissements recevant du public (ERP)

–  Article R123.43 du code de la construction et de l’habitation (CCH) ;

–  Règlement de sécurité pris en application de l’arrêté du 25 juin 1980 modifié (articles GE6, GE7, DF10,

MS73, L52, OA3, PE4).

Établissements assujettis au code du travail

– Articles R232-1-12, R232-12-17 à R232-12-

Parcs de stationnement

– Arrêté type n°331 bis ou arrêté du 31 janvier 1986, ou par analogie à ces textes.

OBJET DE LA VÉRIFICATION

La vérification a pour objet l’examen des conditions d’entretien et de fonctionnement des équipements concourant à la sécurité incendie.

Obligations du propriétaire ou de l’exploitant

Au titre des textes susvisés, le chef d’établissement est tenu aux obligations suivantes :

–  S’assurer que les installations ou équipements sont vérifiés, maintenus et entretenus en conformité avec les dispositions de la réglementation ;

–  Faire procéder à l’entretien régulier des installations et équipements ;

–  Faire procéder aux vérifications triennales réglementaires par un organisme agréé pour :

les salles de spectacles (type L) avec espace scénique intégré, les salles de spectacles de 1ère ou 2ème catégorie avec espace scénique isolable, les hôtels d’altitude (type OA) ;

les systèmes de sécurité incendie (SSI) A ou B. Les systèmes de désenfumage mécanique

NOS PRESTATIONS

DÉFINITION ET NATURE DES VÉRIFICATIONS

A la demande et pour le compte du client, le vérificateur peut effectuer l’une des vérifications suivantes, selon détail précisé aux conditions particulières du contrat.
A défaut de précision dans les conditions particulières du contrat, seule la vérification 4.1 est réalisée.

Vérification de la totalité des équipements sur un cycle de trois ans

La vérification annuelle porte sur la totalité des éléments concernés visibles et accessibles le jour de la visite.
Néanmoins, lorsque les bâtiments sont pourvus d’un équipement central de mise en sécurité, la vérification de fonctionnement du scénario précisé au §A1.3 de l’annexe 1 est réalisée sur un tiers des équipements asservis ou télécommandés, la totalité du fonctionnement des matériels étant vérifiée sur un cycle de trois ans.
Lorsque l’établissement comporte un SSI A ou B, la vérification est complétée, à compter de la première annéeducontrat,parlavérificationtriennaleréglementaireduSSI définieenannexe2(cesannées-là, la vérification du scénario de mise en sécurité est donc complétée par la vérification du fonctionnement d’un équipement par zone sur le reste de l’installation).
Lorsque l’établissement est du type L ou OA, la vérification comprend, à compter de la première année du contrat, la vérification triennale réglementaire (cf § 3). Les particularités de cette vérification sont précisées en annexe 1 § A1.5. 

Vérification annuelle de la totalité des équipements

La vérification annuelle porte sur la totalité des éléments concernés visibles et accessibles le jour de la visite.
Lorsque l’établissement comporte un SSI A ou B, la vérification est complétée, à compter de la première année du contrat, par la vérification triennale réglementaire du SSI définie en annexe 2 (à l’exception du § A2.2.5 déjà réalisé au titre de la vérification annuelle) ;
Lorsque l’établissement est du type L ou OA, cette vérification comprend, à compter de la première année du contrat, la vérification triennale réglementaire (cf. § 3).

Vérification ponctuelle, avec un autre contenu, avec autre périodicité

Les conditions particulières du contrat précisent le contenu et la périodicité retenus.

PRECISIONS COMPLEMENTAIRES

– La prestation ne comprend pas la vérification de la suite donnée par le chef d’établissement aux observations éventuelles formulées dans le rapport ; notamment, pour laprestation décrite au §4.1, il appartient au chef d’établissement de s’assurer que les observations formulées sur le tiers des équipements essayés concernent ou non les autres équipements ;
– La vérification peut être complétée par d’autres missions telles que:
– Audit préalable au passage périodique de la commission de sécurité ;
– Vérifications des clapets CF auto-commandés ;
– Vérification du fonctionnement de tout ou partie des têtes de détection et des déclencheurs manuels ;
– Vérification des portes intérieures équipées d’un contrôle d’accès ;
– Mesure de débit du système de désenfumage
– Levée de réserves des observations formulées lors de la vérification périodique précédente
– Vérification des appareils sous pression -…

Demande de devis

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  • Satisfaction client

Nos collaborateurs placent le client au cœur de chaque action en faveur de la trinité suivante : plus rapide, meilleure qualité et meilleur prix

  • Exemplarité
Nos collaborateurs ont pour objectif de montrer l’exemple, de faire preuve d’authenticité, de responsabilité, et de cohérence entre ses dires et ses actes.
  • Processus
Un processus se mesure et se score. Il doit donc être simple, harmonisé et en constante quête d’innovation. Chaque action est régie par une approche pragmatique, permettant de prendre des décisions adaptées.
  • Appropriation
L’engagement et le respect de nos engagements font partie de nos valeurs essentielles. Se sentir responsable de nos actions et de notre communication au sein de l’entreprise avec un sentiment d’appartenance prime dans nos moyens d’actions
  • Communication

Qu’il s’agisse de communication interne ou externe, nos collaborateurs s’assurent d’être toujours transparents et directs. Il s’agit pour l’ensemble de l’équipe d’être constamment proactive pour accroître chaque performance client ou projet.

  • Mesure
Évaluer l’efficacité de nos actions c’est identifier les leviers pertinents pour optimiser nos prestations. Dans une optique d’évolution constante, il s’agit de mesurer chaque performance en s’appuyant sur les retours d’expérience.
  • Esprit d'équipe
Favoriser la coopération entre les membres d’une même équipe et de différents départements. La création d’un cadre de confiance et le partage des idées permettent de surmonter les divers défis.
  • Résultat
Délivrer un résultat pour nos collaborateurs ne se limite pas simplement à répondre aux demandes du client, mais bien à aller au-delà de ses attentes.